Ongewenst gedrag op de werkvloer kan bestaan uit seksuele intimidatie, agressie en pesten. Dit zijn problemen die in elke organisatie kunnen voorkomen. Ze komen vooral voor bij machtsongelijkheid en in informele groepen, waarin een individu wordt buitengesloten. Het vereist inspanning om te zorgen dat ongewenst gedrag geen kans krijgt.

Als het toch gebeurt, is het heel belangrijk dat een melding van ongewenst gedrag serieus genomen wordt. Het is voor een slachtoffer niet gemakkelijk om naar een leidinggevende te stappen. Gedrag begint soms klein en onbetekenend; als er geen gevolgen zijn kan het steeds verder gaan. Hoe eerder er geluisterd wordt, hoe groter de kansen op een positieve wending. Een externe vertrouwenspersoon werkt drempelverlagend.

Het kan voorkomen dat er sprake is van ‘vals alarm’ of situaties die goed zijn op te lossen. Een melding bij House of Two heeft dan geen blijvende gevolgen in de verhoudingen tussen collega’s. Er gaan geen verhalen en geruchten rond die de sfeer verslechteren.

Het is in ieder geval belangrijk dat een werknemer of kandidaat de ruimte krijgt om het verhaal te vertellen. Met dat als startpunt lukt het vaak om ongewenste omgangsvormen te laten ophouden, in plaats van extern de klok te luiden.